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落實率僅為50%,日本上班族的帶薪休假落實情況令人擔憂
發布日期:2019-09-04     發布者:本站原創     瀏覽量:264

日本上班族的帶薪休假落實率為僅50%,在世界各國的帶薪休假落實率排名中位居倒數,這也是日本連續三年刷新最低值。且日本遠低于排名倒數第二的澳大利亞(帶薪休假落實率為70%)。德國、法國等國家的30日帶薪休假的落實率均為100%。


帶薪休假成為職工跳槽的考量因素


日本和美國一樣,每年的8月份是休假較多的時節。炎熱的夏季,帶著家人出去旅行,消除身心的疲憊,這是很多人的美好計劃。但是這么簡單的愿望卻總是難以實現。而美國在帶薪休假方面做的要更好一些。


一位在美國生產企業上班的40多歲的管理者,每天的工作滿滿當當,但在每年兩周的暑假時間里,他都會前往巴哈馬等加勒比、哥斯達黎加等地區旅游?!拔蟻朐諳奶斕穆瞇兄蟹潘尚那?,躺在沙灘上享受屬于自己的時間,正因為能有這樣的假期,我才會更加努力的工作?!?/span>


另一位50多歲的日本女性上班族,每年的暑假都會選擇去國外旅行,偶爾還會去歐洲。以前她在醫院上班,基本上很難獲得長時間的休假。她說:“很多美國人在跳槽的時候都會看新公司是否有休假,在這一方面日本的情況就不一樣了。帶薪休假是職工的應有權利,在長時間忙碌工作后,夏季的假期算是一種自我褒獎吧?!?/span>


隨著日本勞動改革的推進,今后帶薪休假的落實情況將會成為很多人求職的參考因素。


一位從事金融行業的30多歲女性說:“每天努力工作就是盼著夏天的休假,想好好休息一下?!?/span>


法國、德國能夠完全落實30天的帶薪休假


據美國旅行網站Expedia的調查顯示,2018年美國職工的帶薪休假天數為14天,實際落實10天,落實率達71%,僅高于日本和澳大利亞。泰國和日本的帶薪休假落實天數均為10天,遠遠低于落實率100%的法國、德國、西班牙、巴西等國家。


調查發現,美國人不休假的原因有:“為了能獲得長期旅行,所以調整了休假時間?!薄八淙懷ぜ僂玫?,但是假期和假期之間相隔太久了。周末節假日的短時間休息也挺好的,能夠提高生活品質?!?/span>


如果不將帶薪休假義務化,日本人可能無法真正休息


調查發現,有58%的日本人認為“休假有一種罪惡感”,39%的美國人也有同樣的感受。因為美國沒有獲得帶薪休假的相關權利規定,所以美國在這一問題上的回答要高于其他西方國家。


日本全年20天的帶薪休假僅能夠落實10天。為抑制長時間勞動的現象,日本政府去年開始制定了一系列勞動改革措施,要求企業要為全年有10天以上帶薪休假的職工提供至少5天的休假。雖然新制度從今年4月開始實行,但是專家認為,如果改革不能將職工的休假義務化,恐怕最終難以收到實效。


日本較長的節假日當屬每年的年末年初和盂蘭盆節的時候,原本計劃要與親朋好友一起旅行享受假期,但是車站、機場摩肩接踵的客流和人滿為患的景區不禁讓很多人打了退堂鼓。如果能夠有效落實帶薪休假,可以在一定程度上避免出行擁堵的問題。當然政府也采取了相關措施,為了打破“不愿休假”的傳統,日本的部分政府機構開始帶頭落實帶薪休假。


上司不夠理解


除了對休假“有罪惡感”,調查還發現,僅有50%的日本人認為“上司會同意給予帶薪休假”,這一比例較往年有所下降,日本也是受調查國家中唯一一個比例下降的國家。


一位日本記者記錄了一名關系要好的政治新聞記者的遭遇。該記者每天都在超時工作,算上周末加班的天數,這位記者本應該是最優先獲得調休的職工,但是因為上司的關系,他連一天的調休也沒有,更不用說帶薪休假了。帶薪休假對于他來說是“夢想中的夢想”,而每個月的工資單上還明確記載著“法律規定最高的休假天數為40天?!?/span>


最近,有新聞報道稱個別的日本公司已經開始實行每周休3天的上班制度。但是采訪發現,實行3天假期的企業不僅降低了職工的工資,還調整了工作日的工作時長,算下來一周的工作時間與往常一樣。


在暢銷書《ライフ?シフト》中,預測,未來隨著發達國家勞動改革的不斷推進,職工的勞動時間將會進一步縮短,為了更好的利用閑暇時間,“與家人朋友共同享受的時間”、“教育、技術學習的機會”可能會成為人們寶貴的無形資產。


日本的勞動改革箭在弦上、任重道遠。如何讓更多的人享受休假帶給工作的積極感,如何在落實帶薪休假方面尋找新的突破口,這些都是日本政府和社會需要尋找的答案。


日本通


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